新卒採用 ワークライフバランス | JIS&T

社員一人ひとりが、やりがいや充実感を持っていきいきと仕事を続けていけるよう、
制度の整備や意識啓発を通じて、働きやすい環境の実現を目指しています。

出産・育児に関する支援制度

  • 出産祝い金
  • 産前産後休暇・・・原則、産前6週から産後8週まで、休暇を取得することができます
  • 育児休業制度・・・子が1歳まで(特別な事情がある場合は2歳まで)休業することができます
  • 育児のための短時間制度・・・子が3歳までの期間、勤務時間を短縮することができます
    その他・・・健康管理時間、子の看護休暇、所定外勤務の免除 など
  • キャリアと育児の両立プログラム導入(休業中の社内情報提供、オンライン講座など)
  • 職場復帰支援セミナーの開催

妊娠・出産・休業・復職までのフローチャート

妊娠・出産・休業・復職までのフローチャート 妊娠・出産・休業・復職までのフローチャート

介護に関する支援制度

  • 介護休暇・・・対象家族の介護などのために、年間で5日間休暇を取得することができます
  • 介護休業制度・・・対象家族を介護するために、93日間(特別な事情がある場合は186日間)休業することができます。
    その他・・・介護のための短時間制度、所定外勤務の免除 など
  • 介護のサポートプログラム導入(情報提供、外部専門家への無料相談など)
  • 仕事と介護の両立支援セミナーの開催

よこはまグッドバランス賞に
認定されました!

よこはまグッドバランス賞とは、横浜市が横浜市内の事業所を対象に、女性の活躍、子育て・介護支援等の男女が働きやすい職場作りを積極的に進める事業所を審査・認定するものです。
平成28年度よこはまグッドバランス賞では、JIS&Tの取り組みが評価され、新規認定事業所16社のうちの1社に選ばれました。

よこはまグッドバランス賞 働きやすく子育てしやすい企業 平成28年度認定

よこはまグッドバランス賞についてはこちら

http://www.city.yokohama.lg.jp/seisaku/danjo/hyoshou/

制度利用者の声

Nozomu Inui乾 望

2008年入社
第二業務センター
特定運営管理機関グループ

※所属部署、内容は取材当時のものです。

周囲の理解と
気遣いに支えられながら、
仕事と育児を両立しています。

長男を出産したのは入社4年目の時。その2年後に次男が誕生しました。いずれも産前・産後休暇と育児休業制度を取得して復職しました。私の場合は、復職後も短時間勤務制度は使わずに定時勤務をしています。家が近いため定時でも保育園への送り迎えができるということもありますが、終業時刻が近くなると周囲の方が「そろそろ時間だよ!」と声を掛けてくれます。こういう気持ちの面でのサポートが本当にありがたいです。こうした周囲の気遣いに助けられながらではありますが、育児中であってもサポート的な業務に終始するのではなく、自分の担当業務を持つことで責任感が生まれ、仕事にも意欲的に取り組むことができています。ただ、子供の急な体調不良で早退したり、会社を休まざるを得ないことも多々あるため、いざという時にスムーズに業務を引継ぎできるよう、仕掛中の作業は誰が見ても分かりやすいように整理しておくことを心掛けています。今は担当業務をこなすことに精一杯ですが、少しずつでも業務範囲を広げて、いずれは自分が周囲をサポートできるような存在になりたいと考えています。