新卒採用 福利厚生 | JIS&T

会員制スポーツクラブや健康保険組合が提供する各種保養施設の利用、各種休暇・休業制度、退職一時金・DC制度など充実した体制が整備されています。
その他、フレックスタイム制の活用(一部の部署は除く)やカジュアルウェアでの就業が
可能です。

社会保険 社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)
休日・休暇に
関する制度
  • 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
  • 年次有給休暇
  • 暑中休暇・・・年次有給休暇とは別に3日間(6~9月の間に取得可能)
  • 慶弔(婚姻時など)、再雇用準備休暇 など
その他、勤続7年目と15年目、15年目以降は5年毎の節目に、連続休暇と金一封が授与される表彰制度があります。
スポーツジム 会員制スポーツクラブは、社員と社員家族の利用も可能です。
保養所 健康保険組合が独自に運営する保養所(箱根・蓼科・富津)を、社員はもちろん家族もお得な金額で利用できます。
その他、健康保険組合指定の施設を利用する場合に、補助金が支給される制度があります。
有志による
クラブ活動
社員有志による同好会があります。現在は、野球・フットサル・テニスの各同好会が、それぞれ終業後や休日に活動しています。
活動状況により、会社からの補助金があり、部門を超えたコミュニケーションの活性化にも役立っています。
その他の
福利厚生
昼食手当、会員制福利厚生サービス、退職一時金、確定拠出年金 など
JISPA 全社員の親睦を深めるために始まったJIS&T Year-end Party 略して「JISPA」。 社員のなかから選出された実行委員がつくり上げるパーティで、全社員が一堂に会する一大イベントです。