採用活動におけるハラスメント防止の取組み

採用活動におけるハラスメント防止の取組み

当社は、採用活動において、就職・転職活動中の皆様の人格及び尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な選考を実施します。

採用活動中のセクシュアルハラスメント、その他のハラスメント行為及び不適切な言動を防止するため、社員に対する教育・啓発を行うとともに、採用活動に関するルールを定めています。

（1）面接、面談及び会社説明会等

• 原則として、会社施設又はWeb会議システムにより実施します。
• 原則として、学生を対象とする場合は18時までに、転職希望の候補者を対象とする場合は20時までに終了します。

（2）私的な通信手段による連絡の禁止

• 私用メールアドレス、私用携帯電話及びSNS等の私的な通信手段を用いた連絡を禁止します。

また、相談窓口を設置し、適切な採用活動の実施に努めています。相談を受けた場合には、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。相談者のプライバシーを保護するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

JIS＆T採用活動ハラスメント相談窓口：
saiyo-consult@jis-t.co.jp