部門＆社員

制度変更やサービス改善にともなってシステムをさらに使いやすく

現在私は、確定拠出年金制度の運用に不可欠なシステムを開発する部門で、主に事務部門の社員が使用するシステムづくりに携わっています。法改正、新サービスの開始、業務改善、新技術導入などに伴うシステムのリニューアルを行うのがチームのミッションです。たとえば事務部門にて業務改善の要望があれば、それに伴ってシステムを変更する必要が出てきます。そこで事務部門や業務の流れを企画する部門の担当者にヒアリングをし、要件定義と呼ばれるシステム構築の最上流にあたる部分の設計を行い、システムとして形にしていく仕事をしています。単純にシステム化するのではなく、利用者の目線で使いやすいシステムにすることを大事にしています。また、私自身は理系出身ですが、プログラミングなどITに関する知識がほとんどない状態で入社しました。先輩の指導のもとで一から技術について学べることに、楽しさと遣り甲斐を感じています。一方でシステム構築を論理的に突き詰めていく点では、数学科での学びが役立っています。

確定拠出年金の業務とシステムの両面に精通した希少な存在になる

人々の人生や暮らしにとって重要な制度の根幹となるシステムの、仕様決めや要件定義などの最上流工程を担当できること。それがJIS&Tでシステムづくりを行う最大の魅力です。そのために、新卒社員は研修や異動を通じて事務部門の業務を経験し、制度や会社の事業全体の流れを把握したうえで、システムづくりに取り組んでいきます。もちろん制度や業務のすべてを把握することは困難ですが、学び続けることで業務とシステムの両方を知る希少な存在になれるチャンスがあると考えています。また、自分を取り巻く先輩や仲間にも恵まれていると感じています。私は自他ともに認める慎重な性格なので、少しでも疑問に思う点があれば必ず先輩に確認しますが、先輩はいつも誠実かつ真剣に向き合ってくれます。仕事でミスをしてプロジェクトの進捗に遅れが出そうになった時には、周囲のメンバーはもちろん、関係部署の社員にもフォローしてもらって解決することができました。安心して働ける仲間とともに、一歩ずつ着実に成長していきたいと思っています。