出産・育児に関する支援制度
- 出産祝い金
- 産前産後休暇・・・原則、産前6週から産後8週まで、休暇を取得することができます
- 育児休業制度・・・子が1歳まで（特別な事情がある場合は2歳まで）休業することができます
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育児のための短時間制度・・・子が3歳までの期間、勤務時間を短縮することができます
その他・・・健康管理時間、子の看護休暇、所定外勤務の免除 など - キャリアと育児の両立プログラム導入（休業中の社内情報提供、オンライン講座など）
- 職場復帰支援セミナーの開催
妊娠・出産・休業・復職までのフローチャート
介護に関する支援制度
- 介護休暇・・・対象家族の介護などのために、年間で5日間休暇を取得することができます
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介護休業制度・・・対象家族を介護するために、93日間（特別な事情がある場合は186日間）休業することができます。
その他・・・介護のための短時間制度、所定外勤務の免除 など - 介護のサポートプログラム導入（情報提供、外部専門家への無料相談など）
- 仕事と介護の両立支援セミナーの開催
よこはまグッドバランス賞に
認定されました！
よこはまグッドバランス賞とは、横浜市が横浜市内の事業所を対象に、女性の活躍、子育て・介護支援等の男女が働きやすい職場作りを積極的に進める事業所を審査・認定するものです。
平成28年度よこはまグッドバランス賞では、JIS&Tの取り組みが評価され、新規認定事業所16社のうちの1社に選ばれました。
よこはまグッドバランス賞についてはこちら
http://www.city.yokohama.lg.jp/seisaku/danjo/hyoshou/制度利用者の声
2012年入社
第2業務センター
裁定管理チーム 主任
※所属部署、内容は取材当時のものです。
産前産後休暇、育児休業、キャリアと育児の両立プログラム、職場復帰支援セミナー、時間短縮勤務。私は入社3年目と5年目に、このすべての支援制度を活用して出産と職場復帰を経験し、現在も仕事と育児を両立しています。保育園が見つからず育児休業を延長させてもらったこと。休業中、制度改正や職場の状況を定期的に知らせてくれたこと。初めての復帰セミナーで「一人で頑張ろうとしないで。選択肢はたくさんあるよ」と言われて気持ちが楽になったこと。助けられたことはたくさんありますが、そのなかでも特にうれしかったのは復職後の職場の方の心配りです。時間短縮勤務なので集中して仕事をしようと思っても、ブランクがあるのでなかなかスピードが上がらず、焦っているうちに終業時間が迫ってきます。そんな時、必ず誰かが声を掛けてくれるのです。「はい。もう時間ですよ、PCの電源を落として保育園に行く準備をしましょう」と。そしてあとは任せてくださいと言って送り出してくれるのです。ワーク・ライフ・バランス支援制度だけを比較すれば、もっと条件のいい会社はきっとあると思いますが、制度は周囲の理解があってこそ活きるもの。職場の方々の温かさに支えられ、安心して制度を利用することができるJIS＆Tだからこそ、私は育児と仕事を両立できているのだと思います。