新卒採用福利厚生 | JIS&T

会員制スポーツクラブや健康保険組合が提供する各種保養施設の利用、各種休暇・休業制度、退職一時金・ＤＣ制度など充実した体制が整備されています。
その他、フレックスタイム制の活用（一部の部署は除く）やカジュアルウェアでの就業が
可能です。

社会保険	社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
休日・休暇に関する制度	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始年次有給休暇暑中休暇・・・年次有給休暇とは別に3日間（6～9月の間に取得可能）慶弔（婚姻時など）などその他、勤続7年目と15年目、15年目以降は5年毎の節目に、連続休暇と金一封が授与される表彰制度があります。
スポーツジム	会員制スポーツクラブは、社員と社員家族の利用も可能です。
保養所	健康保険組合が独自に運営する保養所（箱根・蓼科・富津）を、社員はもちろん家族もお得な金額で利用できます。その他、健康保険組合指定の施設を利用する場合に、補助金が支給される制度があります。
有志によるクラブ活動	社員有志による同好会があります。現在は、野球・フットサル・テニスの各同好会が、それぞれ終業後や休日に活動しています。活動状況により、会社からの補助金があり、部門を超えたコミュニケーションの活性化にも役立っています。
その他の福利厚生	在宅勤務手当、昼食手当、会員制福利厚生サービス、退職一時金、確定拠出年金など
JISPA	全社員の親睦を深めるために始まったJIS&T Year-end Party 略して「JISPA」。社員のなかから選出された実行委員がつくり上げるパーティで、全社員が一堂に会する一大イベントです。