WORKPLACE

各種制度

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WLB

ワークライフバランス

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ONも、OFFも、
充実できる環境整備に取り組んでいます。

男性育休取得率

100％

有給休暇取得率

73％

年間休日

120日

※年度により前後あり

2025年度実績

休日・休暇制度
  • 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
  • 年次有給休暇
  • 暑中休暇・・・年次有給休暇とは別に3日間（6～9月の間に取得可能）
  • 慶弔（婚姻時など） など
  • その他、勤続7年目と15年目、15年目以降は5年毎の節目に、連続休暇と金一封が授与される表彰制度があります。
柔軟な働き方を支える制度
  • フレックスタイム制
    ＜コアタイム／10:30～14:30（1日あたりの実働時間／7.5時間）＞
    たとえば、朝早めに出社し、その分早めに帰宅して友人と食事に行ったり、朝は自分の用事を済まし、遅めに出社するといったことが可能です。通勤ラッシュピーク時間をさけることもでき快適です。（一部の部署は除く）
  • 在宅勤務制度
    部門・担当業務によりますが、在宅勤務をすることも可能。「今日は出社し、明日は在宅勤務」「出社してから夕方から在宅勤務」といったフレキシブルな働き方ができます。
  • 服装
    オフィスカジュアルを採用しています。TPOにあわせスーツを着用する社員もいます。
出産・育児に関する支援制度
  • 出産祝い金
  • 産前産後休暇・・・原則、産前6週から産後8週まで、休暇を取得することができます
  • 育児休業制度・・・子が1歳まで（特別な事情がある場合は2歳まで）休業することができます
  • 育児のための短時間制度・・・子が小学校3年生修了までの期間、勤務時間を短縮することができます
    その他・・・健康管理時間、子の看護休暇、所定外勤務の免除 など
  • キャリアと育児の両立プログラム導入（休業中の社内情報提供、オンライン講座など）
  • 職場復帰支援セミナーの開催
介護に関する支援制度
  • 介護休暇・・・対象家族の介護などのために、年間で5日間休暇を取得することができます
  • 介護休業制度・・・対象家族を介護するために、93日間（特別な事情がある場合は186日間）休業することができます。
    その他・・・介護のための短時間制度、所定外勤務の免除 など
  • 介護のサポートプログラム導入（情報提供、外部専門家への無料相談など）
  • 仕事と介護の両立支援セミナーの開催

よこはまグッドバランス賞に認定されました！

よこはまグッドバランス賞とは、横浜市が横浜市内の事業所を対象に、女性の活躍、子育て・介護支援等の男女が働きやすい職場作りを積極的に進める事業所を審査・認定するものです。平成28年度よこはまグッドバランス賞では、JIS&Tの取り組みが評価され、新規認定事業所16社のうちの1社に選ばれました。
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BENEFITS

福利厚生

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充実した福利厚生制度も当社の魅力の一つです。

保養所

健康保険組合が独自に運営する保養所（箱根・蓼科・富津）を、社員はもちろん家族もお得な金額で利用できます。
その他、健康保険組合指定の施設を利用する場合に、補助金が支給される制度があります。

有志によるクラブ活動

社員有志による同好会があります。
現在は、野球・フットサル・テニス・ボードゲーム同好会の各同好会が、それぞれ終業後や休日に活動しています。
活動状況により、会社からの補助金があり、部門を超えたコミュニケーションの活性化にも役立っています。

JISPA（JIS&T Year-end Party）

全社員の親睦を深めるために始まったJIS＆T Year-end Party、通称「JISPA」。
このイベントは、毎年年末に開催される会社の一大イベントであり、全社員が一堂に会して、1年の労をねぎらい、共に楽しいひとときを過ごす特別な場です。
普段はなかなか顔を合わせる機会の少ない他部署のメンバーとも交流を深めることができ、笑顔と感謝が溢れるこのパーティーは、社員同士の絆をより一層強める大切な時間となります。

その他の福利厚生

社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）、在宅勤務手当、昼食手当、会員制福利厚生サービス、退職一時金、確定拠出年金 など

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SYSTEM

教育制度

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新卒入社の方も、キャリア入社の方も、
成長に合わせた多彩な研修カリキュラムでバックアップ。
確定拠出年金の知識は入社後に学べます。

新卒入社の方の受け入れ体制

多面的に新たな一歩をサポート。

  • ビジネスマナー・スキルに関する研修を実施します。
  • 確定拠出年金をゼロから学べる体制を整えています。
  • 当社のビジネスの基盤ともいえる情報システムを学ぶ外部研修を実施。どの部門に配属されても知っておいた方がいいITの基礎知識が身に付きます。
  • 入社後は、顧客サービス部門・事務部門・システム部門の各業務を学ぶ研修を実施しています。さまざまな部署の業務を学ぶことで、組織全体のつながりを理解することができます。
  • 新卒入社後1年間、OJT担当者が必ず付き、業務のフォローや日頃の悩みを相談できる体制を整えています。

キャリア入社の方の受け入れ体制

スムーズになじめるようOJTでサポート。

  • 確定拠出年金をゼロから学べる体制を整えています。
  • スムーズに業務になじめるよう、実践的なOJT体制を整えています。

レコードキーピング業界経験のある転職者はほとんどいません。たとえ業務スキルや経験があっても最初はとまどうもの。 当社はわからないことは気軽に相談できる風通しの良い職場環境があるので、安心して新たなスタートを切ることができます。

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